Teamcoaching

Het doel van mijn teamcoaching is om effectiever en met meer plezier samen te werken en zo betere resultaten te bereiken.  Uiteraard stemmen we het concrete doel, passend bij jullie praktijk, vooraf samen af.

Ik werk met drie uitgangspunten:

–          Het team als systeem is krachtiger dan de afzonderlijke medewerkers

–          De leidinggevende heeft een bepalende rol in de effectiviteit van het team

–          Samenwerking verbeteren vereist zelfkennis en moed

De combinatie van deze uitgangspunten en mijn nieuwsgierigheid naar mensen, zorgt ervoor dat er tijdens de teamcoaching een eerlijk en effectief gesprek gevoerd wordt tussen teamleden over hun werkwijze, doelen en ergernissen. Naast de teamsessies begeleid ik de leidinggevende bij het managen van de gewenste verandering. Het resultaat is gedragen en haalbare afspraken voor de verbetering van de teamresultaten, die zorgen voor blijvend ander gedrag.

 

Hoe ga ik te werk?

–          Doelstellingsgesprek: wat is de aanleiding en welk resultaat moet de teamcoaching opleveren?

–          Intake leidinggevende, evt. kennismaking sleutelspelers

–          Afstemming programma en bepaling rolverdeling met leidinggevende

–          Teamsessie I

–          Tussentijds gesprek met leidinggevende

–          Teamsessie II tbv borging en uitbouw verandering

–          Evaluatie met leidinggevende

 

Ben je nieuwsgierig naar hoe er voor jouw team uitziet? Neem dan contact met me op, ik praat je graag bij!